Introdurre la giusta figura professionale nell’organico di un’azienda non è cosa da sottovalutere. Quante volte vi sara capitato di aver fatto la scelta sbagliata? Oggi il servizio di selezione del personale è uno dei più ricercati.
Se le grandi aziende hanno spesso un ufficio apposito al disbrigo di questo servizio sono tante le piccole e medie che ne sono ancora sfornite. La scelta corretta sarebbe quindi quella di affidarsi ad una società esperta in materia che possa occuparsi di ricercare e selezionare la figura professionale di cui avete bisogno, risparmiando tempo, pazienza, ed evitando la possibilità di sbagliare. Proponiamo un servizio di RECRUITING & TRAINING affidabile e collaudato che a partire da un’analisi dettagliata dell’azienda e della sua attuale organizzazione definisce:
- ANALISI DELLE ESIGENZE
- Un colloquio preliminare per fotografare il modello organizzativo aziendale e definire posizione, mansioni, caratteristiche del profilo/i da ricercare, condizioni di inserimento e tempistiche di attuazione.
- GESTIONE DELLA RICERCA
- Definizione del job profile
- Creazione dell’annuncio
- Pubblicazione dello stesso su portali di ricerca e selezione e social media pertinenti
- SCREENING CV
- Analisi delle candidature
- Identificazione dei profili idonei
- Contatto e convocazione
- Verifica della disponibilità e dell’interesse
- RECRUITING
- Colloquio di selezione conoscitivo
- Valutazione di esperienza, formazione, attitudini individuali e motivazione personale
- Colloquio di selezione tecnico
- Valutazione del livello di conoscenze e competenze rispetto ai requisiti tecnici del profilo ricercato
- INDIVIDUAZIONE
- Valutazione globale dei candidati idonei
- Scelta dei candidati maggiormente in linea con il profilo ricercato
- Report sintetico dei profili selezionati
- Organizzazione del colloquio in azienda
- Affiancamento colloquio in azienda
- Gestione dell’inserimento
L’obiettivo non è solo quello di scegliere una figura idonee alla posizione da ricoprire ma creare un team e una senza che l’inserimento di un nuovo soggetto squilibri il collaudato modus operante dell’organizzazione quotidiana.
La nostra società si occuperà quindi dell’affiancamento dei manager aziendali nell’inserimento attraverso azioni di training e coaching.
La fase di inserimento in azienda e affiancamento del nuovo personale è un processo delicato, che deve essere condotto in maniera rigorosa enon può prescindere dal supporto tecnico specifico del manager aziendale.